Inégalités

Chez Nexialog, nous avons à cœur de lutter contre les inégalités de genre et de traitement. Des critères d’évaluation objectifs sont mis en place lors des entretiens annuels, pour assurer l’égalité, que ce soit en termes de rémunération, de conditions de travail ou d’accès à la formation.

La gestion de la parité est un sujet très important pour Nexialog, c’est pourquoi des mesures sont mises en place pour promouvoir l’égalité femmes-hommes (mois sur les droits des femmes) et encourager l’évolution de nos collaboratrices à des postes à haute responsabilité (formations au leadership fénimin).

Nous sommes convaincus que la diversité est vectrice d’innovation, de partage et d’enrichissement mutuel. C’est donc dans un cadre de travail bienveillant et inclusif que 21 nationalités cohabitent au sein de l’entreprise. Nous mettons actuellement en place un plan d’action afin de favoriser davantage l’insertion des personnes en situation de handicap chez Nexialog.

Épanouissement

Nexialog Consulting a, depuis plusieurs années, fait le choix d’inscrire son projet humain au cœur de sa stratégie d’entreprise. Aussi, l’entreprise s’attache à favoriser le bien-être de ses collaborateurs en leur fournissant un environnement de travail chaleureux et sécurisant. Nous veillons à ce que l’expérience Nexialog permette à chacun de s’épanouir professionnellement et humainement au sein du cabinet.

Notre engagement social repose sur trois principaux piliers :

• Un programme d’intégration très développé, afin de permettre à chacun de s’insérer au mieux dans la vie de l’entreprise. Le déjeuner d’accueil, le système de parrainage, les ateliers sur les valeurs favorisent l’interaction et la création de liens entre nos collaborateurs. Puis, tout au long de l’année, Nexialog Consulting investit dans une vie interne riche et active. Les activités de team building sont un élément essentiel de notre culture d’entreprise.
• Un dispositif de gestion de carrière individualisé favorisant la flexibilité et l’écoute de nos collaborateurs. Des formations internes comme externes sont proposées aux collaborateurs pour développer leurs expertises métiers et compétences soft skills. Nous développons également un parcours collaborateur destiné à fournir à chacun une visibilité sur son évolution professionnelle sur une période de trois ans.
• Notre Comité Social & Économique (CSE) représente l’ensemble des salariés auprès de la direction du cabinet, concernant les questions sociales, organisationnelles et stratégiques. C’est un organe de protection des salariés en cas de litiges. Il améliore les avantages et la qualité de vie au travail de nos consultants (activités culturelles, primes vacances, financement de formation, etc). Le CSE a également un rôle de dynamisation de la vie interne mais aussi de transmission d’informations pour plus de transparence au sein du cabinet.

Gouvernance

Pilier incontestable de l’éthique, la gouvernance a une réelle importance chez Nexialog. Afin d’assurer la transparence de notre prise de décision, les comptes-rendus des comités exécutifs (COMEX) et des comités de direction (CODIR) sont publiés à l’intention de tous les collaborateurs dans notre journal mensuel.
Et parce que le respect de la gouvernance doit aussi se retrouver dans le management, Nexialog, en collaboration avec le CSE, travaille actuellement sur la mise en place d’évaluations 360° qui permettent à la fois une évaluation verticale et horizontale de l’ensemble des collaborateurs.

Chaîne de valeur

Nexialog Consulting a fait le choix d’inscrire des objectifs ambitieux et contraignants dans sa politique RSE. Nous veillons à travailler avec des partenaires responsables et locaux, qui rejoignent nos valeurs de responsabilité sociale, environnementale et éthique. De ce fait, une charte événementielle comprenant trois niveaux d’engagements RSE est en cours de rédaction dans le but de rendre nos futurs événements les plus éco-responsables possible.

Depuis 2014, le cabinet dispose d’une charte Achats Responsables qu’il fait signer à ses fournisseurs. Elle permet, par le biais d’engagements réciproques, de participer à la construction d’une relation équilibrée et durable entre Nexialog et ses fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie. Notre charte a été rééditée en 2022 afin de sélectionner plus finement nos fournisseurs et répondre efficacement à notre politique RSE.

Dans la mesure du possible, la Direction Achats s’évertue à trouver des produits éco-responsables avec une empreinte carbone minimale. Nous achetons en priorité local et français ainsi qu’à des commerces et sociétés à taille humaine. Nous essayons au maximum de favoriser les circuits courts.

Cette charte concerne non seulement les achats, mais également le respect des droits de l’Homme. Nexialog audite ses fournisseurs et les référence selon les critères ESG (Environnementaux, Sociaux, Gouvernance) afin de ne collaborer qu’avec des partenaires de qualité, ayant les mêmes valeurs et engagements.