NEXIALOG | Nos engagements

Nos engagements RSE

#Raison d’être

Le cabinet a toujours manifesté son engagement social, sociétal et environnemental, notamment en adhérant au Global Compact des Nations Unies dès 2014. Pour aller encore plus loin et répondre aux enjeux actuels, le cabinet a structuré depuis janvier 2022 une stratégie RSE plus ambitieuse et engageante. Déclinée en trois piliers : valoriser l’humain, préserver l’environnement et respecter l’éthique.

L’année 2023 a été l’occasion pour Nexialog Consulting de concrétiser sa démarche RSE, en obtenant la qualité de société à mission. Avec l’ensemble des parties prenantes du projet, nous avons défini la raison d’être de l’entreprise :

« Accompagner les acteurs financiers vers une activité maîtrisée et responsable, en mettant l’innovation et l’humain au cœur de nos actions ».

L’inscription de cette raison d’être dans nos statuts juridiques représente un engagement fort pour le cabinet, qui intègre la prise en compte des impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités.

Notre rapport RSE 2022 en détail

Valoriser l’humain

#collectif

Inégalités

Chez Nexialog, nous avons à cœur de lutter contre les inégalités de genre et de traitement. Des critères d’évaluation objectifs sont mis en place lors des entretiens annuels, pour assurer l’égalité, que ce soit en termes de rémunération, de conditions de travail ou d’accès à la formation.

La gestion de la parité est un sujet très important pour Nexialog, c’est pourquoi des mesures sont mises en place pour promouvoir l’égalité femmes-hommes (mois sur les droits des femmes) et encourager l’évolution de nos collaboratrices à des postes à haute responsabilité (formations au leadership fénimin).

Nous sommes convaincus que la diversité est vectrice d’innovation, de partage et d’enrichissement mutuel. C’est donc dans un cadre de travail bienveillant et inclusif que 21 nationalités cohabitent au sein de l’entreprise. Nous mettons actuellement en place un plan d’action afin de favoriser davantage l’insertion des personnes en situation de handicap chez Nexialog.

Épanouissement

Nexialog Consulting a, depuis plusieurs années, fait le choix d’inscrire son projet humain au cœur de sa stratégie d’entreprise. Aussi, l’entreprise s’attache à favoriser le bien-être de ses collaborateurs en leur fournissant un environnement de travail chaleureux et sécurisant. Nous veillons à ce que l’expérience Nexialog permette à chacun de s’épanouir professionnellement et humainement au sein du cabinet.

Notre engagement social repose sur trois principaux piliers :

Un programme d’intégration très développé, afin de permettre à chacun de s’insérer au mieux dans la vie de l’entreprise. Le déjeuner d’accueil, le système de parrainage, les ateliers sur les valeurs favorisent l’interaction et la création de liens entre nos collaborateurs. Puis, tout au long de l’année, Nexialog Consulting investit dans une vie interne riche et active. Les activités de team building sont un élément essentiel de notre culture d’entreprise.
Un dispositif de gestion de carrière individualisé favorisant la flexibilité et l’écoute de nos collaborateurs. Des formations internes comme externes sont proposées aux collaborateurs pour développer leurs expertises métiers et compétences soft skills. Nous développons également un parcours collaborateur destiné à fournir à chacun une visibilité sur son évolution professionnelle sur une période de trois ans.
Notre Comité Social & Économique (CSE) représente l’ensemble des salariés auprès de la direction du cabinet, concernant les questions sociales, organisationnelles et stratégiques. C’est un organe de protection des salariés en cas de litiges. Il améliore les avantages et la qualité de vie au travail de nos consultants (activités culturelles, primes vacances, financement de formation, etc). Le CSE a également un rôle de dynamisation de la vie interne mais aussi de transmission d’informations pour plus de transparence au sein du cabinet.

Actions solidaires

#solidarité

Des actions mensuelles thématiques sont mises en place selon les temps forts du calendrier. Une Semaine Solidaire est organisée chaque année et se traduit par différentes actions de collectes. En octobre, nos collaborateurs ont relevé le défi de la course connectée pour Octobre Rose et ont récolté des fonds reversés à la Ligue contre le cancer. A Noël, des dons financiers sont régulièrement réalisés auprès d’associations comme les Restos du Coeur. Nous prévoyons également un partenariat avec une association œuvrant en faveur de l’égalité des chances et de l’insertion des jeunes diplômés pour le mois de janvier axé sur l’éducation.

Depuis peu, notre partenariat avec Vendredi permet aux collaborateurs de s’investir dans des missions bénévoles et de soutenir, individuellement ou par équipe, les associations de leur choix.

Préserver l’environnement

#réchauffement climatique

Climat & Ecosystème

Conscient des enjeux environnementaux et du réchauffement climatique, Nexialog Consulting a décidé de passer à l’action et d’amorcer une transition pour assurer une activité plus durable et réduire son empreinte carbone. Nexialog a récemment collaboré avec Hello Carbo pour réaliser son premier bilan carbone.

Télécharger Notre Bilan Carbone

Nous avons récemment adapté notre politique de transport en proposant deux nouvelles offres de mobilité, en complément du remboursement du Pass Navigo. Nos collaborateurs ont la possibilité d’opter pour un vélo électrique dont le coût est majoritairement pris en charge par le cabinet, ou de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour financer le mode de transport vert de leur choix.

Nous avons aussi adapté l’événementiel du cabinet aux enjeux RSE, en favorisant des modes de transport à faible taux d’émission de CO2 pour nos déplacements de groupe, et en privilégiant le choix de prestataires responsables.

Concernant la gestion et la réduction des déchets, la collecte, le tri et le recyclage sont effectués en partenariat avec l’ESAT Cèdre.

Respecter l’éthique

#responsabilité

Gouvernance

Pilier incontestable de l’éthique, la gouvernance a une réelle importance chez Nexialog. Afin d’assurer la transparence de notre prise de décision, les comptes-rendus des comités exécutifs (COMEX) et des comités de direction (CODIR) sont publiés à l’intention de tous les collaborateurs dans notre journal mensuel.
Et parce que le respect de la gouvernance doit aussi se retrouver dans le management, Nexialog, en collaboration avec le CSE, travaille actuellement sur la mise en place d’évaluations 360° qui permettent à la fois une évaluation verticale et horizontale de l’ensemble des collaborateurs.

Chaîne de valeur

Nexialog Consulting a fait le choix d’inscrire des objectifs ambitieux et contraignants dans sa politique RSE. Nous veillons à travailler avec des partenaires responsables et locaux, qui rejoignent nos valeurs de responsabilité sociale, environnementale et éthique. De ce fait, une charte événementielle comprenant trois niveaux d’engagements RSE est en cours de rédaction dans le but de rendre nos futurs événements les plus éco-responsables possible.

Depuis 2014, le cabinet dispose d’une charte Achats Responsables qu’il fait signer à ses fournisseurs. Elle permet, par le biais d’engagements réciproques, de participer à la construction d’une relation équilibrée et durable entre Nexialog et ses fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie. Notre charte a été rééditée en 2022 afin de sélectionner plus finement nos fournisseurs et répondre efficacement à notre politique RSE.

Dans la mesure du possible, la Direction Achats s’évertue à trouver des produits éco-responsables avec une empreinte carbone minimale. Nous achetons en priorité local et français ainsi qu’à des commerces et sociétés à taille humaine. Nous essayons au maximum de favoriser les circuits courts.

Cette charte concerne non seulement les achats, mais également le respect des droits de l’Homme. Nexialog audite ses fournisseurs et les référence selon les critères ESG (Environnementaux, Sociaux, Gouvernance) afin de ne collaborer qu’avec des partenaires de qualité, ayant les mêmes valeurs et engagements.

Index égalité femmes / hommes

#parité

L’index est un outil noté sur 100 points mesurant différents indicateurs comparatifs entre femmes et hommes (rémunérations, augmentations, promotions, etc.). L’égalité Femmes – Hommes est un des grands enjeux de la stratégie RSE du cabinet. Ainsi, Nexialog a à cœur d’améliorer ce score année après année et de progresser en matière de parité au sein des postes à haute responsabilité.

En 2023, nous avons obtenu le score de 84/100.

36/40

Ecart de rémunération moyen entre femmes et hommes

35/35

Ecart de taux d'augmentation entre femmes et hommes

0/10

Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nos labels et partenariats

#confiance

Label Ecovadis Gold

Nous confirmons notre score de 74/100 et nous obtenons le Gold Label en 2022, qui nous place dans les 5% des sociétés les mieux notées par EcoVadis.

Global Compact (ONU)

En adhérant au Global Compact en mars 2014, Nexialog s’engage à respecter les principes relatifs aux Droits de l’Homme, au Droit du Travail et à la lutte contre la corruption. La publication annuelle de notre rapport COP (Communication sur le Progrès) réaffirme la contribution du cabinet au cadre d’engagement universel de l’ONU.

Partenariat avec Vendredi

Nexialog a lancé en 2022 un programme de mécénat de compétences via la plateforme Vendredi. Cet outil favorise une sensibilisation aux enjeux de développement durable et permet à nos collaborateurs de réaliser des actions responsables auprès d’associations variées.

Collaboration avec ESAT Cèdre

Grâce à notre collaboration avec l’ESAT Les Cèdres, qui assure la collecte, le tri et le traitement de nos déchets recyclables, nous avons atteint depuis janvier 2022 :

1 417 kg de déchets de bureau collectés, triés et recyclés
270 kg de CO2 préservés

Signataire de la Charte de la Diversité

Depuis 2007, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, visant à inciter les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

Best Workplace Experience 2023

Le classement Best Workplace Experience a pour mission de mettre en avant les entreprises où les collaborateurs sont les plus heureux. Nous sommes fiers de faire partie de ce classement, avec une note de 4,48/5.

Best Trainee Experience

Le classement Best Trainee Experience a pour mission de mettre en avant les entreprises offrant la meilleure expérience stagiaire et alternant. Nos stagiaires et alternants estiment que notre management les encourage dans leurs initiatives avec un taux de satisfaction de 97%.