INDEX – Egalité Femme/Homme 2023

Nexialog Consulting présente son index 2023 sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Vous trouverez ci-dessous un plan d’action afin d’obtenir un score supérieure sur les prochaines années. Ce plan d’actions a pour but de définir les objectifs de progression, les actions concrètes et de fixer des indicateurs chiffrés, afin de réduire et supprimer les écarts entre les femmes et les hommes.

• Identifier les causes des écarts de rémunération

Identifier les causes de ces écarts de rémunération : est-ce dès l’embauche que les femmes ont un salaire plus faible, ou bien au contraire est-ce que l’écart se creuse suite aux différentes campagnes d’augmentations salariales ?

• Si écart dès l’embauche

– Si écart dès l’embauche : mettre en place une grille de salaires, afin que les propositions de salaire pour un même grade soit toujours les mêmes pour tout le monde

– Sensibiliser le chargé de recrutement : informations données au collaborateur durant les entretiens sur la politique d’égalité homme femme dans l’entreprise, veiller aux salaires égaux à travail et parcours égaux lors de la promesse d’embauche

• Si écart suite aux augmentations

– Si écart suite aux augmentations : au moment de la campagne, veiller à ce que le % d’augmentation des hommes et des femmes soit le même, voire même en faveur des femmes afin de résorber l’écart de rémunération

–  Sensibiliser et impliquer en amont les managers : Sensibiliser les managers à la question de l’égalité professionnelle, en amont des périodes d’évaluations et d’augmentations individuelles

– Prévoir un budget de rattrapage salarial : enveloppe pas uniquement dédiée aux femmes mais destinée à s’assurer que tout salarié occupant le même poste et à parcours équivalent ait un salaire équivalent, sans distinction de sexe

• Autres actions

– Concernant le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité ; Nexialog n’était pas concerné cette année car aucune femme n’était en congé maternité durant la période d’augmentation salariale. En revanche, quelle que soit la période du congé maternité, les femmes ayant pris un congé maternité ont bien été augmentées chez Nexialog, pratique qui perdurera

– Concernant le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : recruter davantage de femmes à des postes à responsabilité (sans effectuer de discrimination positive) et faire évoluer en salaire et hiérarchiquement les femmes déjà en poste

• Sur les écarts de rémunération H/F

– Actuellement : écart de rémunération de 3,6% entre les hommes et les femmes

– Plan d’action :
• Mettre en place une grille de rémunération
• Veiller aux pourcentages d’augmentation entre H/F au moment de chaque campagne annuelle
d’augmentation : en 2024, les écarts d’augmentation sont en faveur des femmes, ce qui devrait
résorber l’écart de rémunération H/F
• Veiller aux équilibres de salaire H/F au moment du recrutement

• Sur la part des femmes dans les plus hautes rémunérations

– Actuellement : 0 femme parmi les 10 plus hautes rémunérations
– Plan d’actions :
• Promouvoir la promotion et le recrutement de femmes à des postes haut placés afin que 2 femmes entrent
dans les 10 plus hautes rémunérations en 2025
• Proposer des formations leadership et management aux femmes
• Définir un mentor à chaque manager femme afin de l’accompagner dans son évolution de carrière