Partenariat école – Interview de Rania Kaffel, directrice du Master MOSEF

Dans le cadre de notre partenariat avec le Master MOSEF de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, nous avons eu le plaisir d’interviewer Rania KAFFEL, directrice du Master.

• Pouvez-vous vous présenter rapidement et nous présenter le Master MOSEF ?  

Rania HENTATI KAFFEL directrice du programme du Master MOSEF Data Science à l’Université Sorbonne Panthéon Paris 1 depuis 2016 et Maitre de Conférences depuis 2010 . J’ai été chercheuse associée au Labex ReFi et au projet Syrto. Mes thèmes de recherche incluent la modélisation du risque et du rendement des classes d’actifs traditionnelles et alternatives, la gestion de portefeuille, et la prévision des faillites bancaires, ainsi que l’économétrie et l’apprentissage automatique.

Le Master 2 MoSEF Data Science est une formation pluridisciplinaire qui vise à doter les étudiants des compétences nécessaires pour occuper des postes tels que Data Scientist, Data Consultant ou Data Mining Analyst en entreprise. Le programme est proposé en alternance ou en formation initiale, et offre une préparation rigoureuse qui combine théorie et compétences techniques approfondies. Il s’articule autour de quatre modules principaux : i) Méthodes d’apprentissage statistique et langages de programmation (Machine Learning et Deep Learning) ; ii) Data mining et visualisation des données ; iii) Data Engineering ; et iv) Expertise métier (modélisation du crédit, CRM analytics, finance quantitative, Machine Learning, etc.).

• Pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste le partenariat entre le Master MOSEF et Nexialog Consulting et quels sont ses principaux objectifs ? 

Le partenariat entre le Master MOSEF Data Science et Nexialog Consulting a pour objectif de promouvoir une synergie à travers des actions conjointes dans plusieurs axes : communication, promouvoir le placement des étudiants en stage , CDI (SkillValue bouster) ,  ainsi que sur le plan pédagogique.

• Quels sont les avantages spécifiques que les étudiants tirent de ce partenariat en termes de développement de compétences et de perspectives professionnelles ? 

L’élément central et formateur pour les étudiants est constitué des challenges et hackathons organisés chaque année en partenariat avec Nexialog depuis deux ans. Ces événements offrent aux étudiants l’opportunité de travailler sur des projets concrets en data science et en modélisation du risque de crédit, leur permettant de mettre en pratique leurs compétences théoriques dans un cadre professionnel. En plus de développer leur expertise technique, ces challenges sont également conçus pour renforcer leurs soft skills, en particulier leur capacité à communiquer et à valoriser leurs idées à travers des sessions de pitch. L’accompagnement personnalisé des managers et consultants de Nexialog contribue à un apprentissage approfondi et à une meilleure préparation des étudiants aux exigences du marché du travail.

• Pouvez-vous partager des exemples concrets de projets ou d’activités réalisés en partenariat avec Nexialog Consulting qui ont eu un impact positif sur les étudiants et sur l’école ? (Soirée, afterworks, évènements comme la soirée des talents féminins)

Les consultants et managers  de Nexialog interviennent régulièrement à travers des Master Class, offrant aux étudiants une compréhension approfondie des métiers de la modélisation du risque de crédit et l’intelligence artificielle générative.

De plus, les étudiants sont encouragés à participer à la table ronde Écoles de Nexialog Consulting,

Au-delà des évènements qui améliorent leurs compétences techniques, les étudiants ont été également invités à participer aux événements de Nexialog, tels que la Soirée des Talents Féminins, 1 ère et 2ème édition.

• Comment envisagez-vous l’avenir de ce partenariat et quelles sont les perspectives d’évolution pour renforcer encore davantage la collaboration entre le Master MOSEF et Nexialog Consulting ?

Le partenariat entre Nexialog et le Master MoSEF est d’ores et déjà riche sur plusieurs aspects. Il est également intéressant d’envisager les avantages que pourraient offrir des activités de team building pour renforcer davantage cette collaboration. Par exemple, l’organisation d’ateliers axés sur le développement des soft skills essentielles en consulting, telles que la gestion de projet et la prise de parole en public, serait bénéfique. Ces ateliers pourraient inclure des jeux de rôle, des simulations de réunions clients, ou encore des concours de pitch, permettant ainsi aux étudiants d’améliorer leurs compétences en communication et en élocution.

Aussi, chaque année, la dernière journée du programme pour le Master MoSEF est marquée par le challenge organisé chez Nexialog. En tant que partenaire privilégié dans la formation des étudiants, il serait également pertinent d’imaginer une journée d’intégration en début d’année. Cette journée pourrait inclure des activités de plein air telles que des parcours d’aventure ou des compétitions sportives, permettant aux étudiants et aux consultants de se rencontrer dans un cadre moins formel, en dehors des contextes académiques et professionnels habituels. Ces initiatives contribueraient non seulement à renforcer la cohésion entre les étudiants et les professionnels de Nexialog, mais aussi à développer des compétences transversales indispensables au métier de consultant.

Rania HENTATI KAFFEL

Directrice du Master MOSEF, Université Paris I, Panthéon Sorbonne